Batas Kewenangan

Organisasi atau institusi diisi oleh orang-orang dengan batas-batas kewenangan dan tugas tertulis yang jelas dan sebagiannya dirumuskan dengan kesepakatan bersama. Siapa mengerjakan apa, bertanggungjawab kepada siapa, dalam jangka waktu berapa lama dan menggunakan sumber daya apa, tertuang secara rinci.

Institusi yang menghasilkan kinerja optimal adalah organisasi yang diisi oleh orang-orang yang kompeten, n-ach tinggi, dan memiliki kerendahan hati untuk tidak melewati batas kewenangan. Betapa cerdas pun, betapa kompeten pun seorang staf tidak harus dan tidak boleh melanggar batas kewenangan pimpinan.  Filososi sepuh mengatakan, taktak mah moal ngaleuwihan sirah.

Suatu institusi adalah “sakit” apabila orang-orang yang ada di dalamnya tidak mengetahui tugas yang harus dikerjakannya atau karena ambisi kekuasaan mengerjakan hal-hal yang diluar batas kewenangannya. Inilah yang sering terjadi dalam sebuah institusi. Seseorang merasa mampu, kompeten, “sudah waktunya”, dan layak menjadi pemimpin sehingga melanggar batas kewenangan pimpinan.

Maka dalam institusi perlu ditanamkan budaya kerja, SOP, tupoksi, prosedur, alur dan pemahaman tentang sistem. Dan itulah tugas Pimpinan. 

Tweet