Dalam sebuah organisasi atau institusi, staf memiliki karakter, kebiasaan, disiplin dan tanggungjawab yang beraneka. Dalam skala 0 - 100 terletak antara 10 s.d. 100.
Strategi selama ini dalam upaya memperbaiki staf yang malas, kurang disiplin, tidak bertanggung jawab dan hianat adalah dengan teguran, kemarahan dan tekanan. TETAPI dalam evaluasi ternyata perubahan kelompok pemalas dan tidak bertanggungjawab tidaklah signifikan. Cenderung membatu, tidak peduli, mengabaikan boleh jadi juga menantang.
Maka perlu dicoba strategi baru yaitu memberikan penguatan, penghargaan dan motivasi kepada staf yang rajin, disiplin, bertanggungjawab dan mau belajar di satu sisi. In the other side, mengabaikan staf yang pemalas serta tidak bertanggungjawab. Strategi ini, diikuti dengan pembagian tugas tuntas kepada staf terpilih sehingga tidak ada tugas atau pekerjaan yang terlantar.
.jpg)
0 comments :
Post a Comment