SDM Sisa

Tadinya ingin menganalogikan dengan rongsokan atau barang bekas atau barang tidak terpakai atau buangan. Tapi rasanya tidak etis.

Alkisah pegawai di lingkungan birokrat itu bermacam-macam. Ada yang potensial dan mau belajar, ada yang potensial tidak mau belajar, ada yang tidak potensial mau belajar, ada yang tidak potensial dan tidak mau belajar, ada yang pengembangan potensinya hampir mentok. 

Dari sekian kelompok pegawai, yang paling mudah adalah memberi jalan kepada orang-orang yang mau belajar baik yang potensial atau pun tidak. Dan yang paling memakan energi serta waktu adalah membina orang-orang yang tidak mau belajar dari kriteria jenis manapun. Orang yang potensial dan mau belajar akan mengalami perkembangan pesat baik dirinya secara personal maupun kontribusinya terhadap organisasi. Orang yang tidak potensial tapi mau belajar, masih mending karena akan terdapat perkembangan walaupun tidaklah pesat. 

TETAPI yang paling sulit adalah membina orang-orang yang tidak mau belajar.Terlalu banyak energi dikeluarkan atau terlalu banyak waktu dicurahkan tidak seimbang dengan perkembangan yang diharapkan. Maka terkadang, lebih strategis mengabaikan orang-orang yang tidak mau belajar dan lebih memfokuskan diri pada pengembangan orang-orang yang mau belajar. Dari sisi efisiensi dan efektivitas energi, waktu dan biaya lebih menguntungkan. 

Tweet