Briefing Staf

Organisasi tanpa rumusan tujuan seperti berjalan tak tentu arah. Maka tidak akan ada output, outcome, tidak ada efisiensi, tidak ada perencanaan, tidak ada target. Hanyalah buang waktu, tenaga, dan biaya.  

Tujuan tanpa dikomunikasikan seperti melihat semut di kegelapan.  Tidak akan ada disiplin, tanggung jawab, dan budaya kerja. Pegawai hanyalah kerumunan. Terpencar, tersamar, gak beraturan. 

Maka briefing --apalagi di DOB atau institusi baru-- merupakan keniscayaan. Dengan briefing maka pimpinan mengkomunikasikan harapan, tujuan, dan aturan. Dengan briefing pimpinan menegaskan makna tanggungjawab, kejujuran, dan kedisiplinan. Dengan briefing pimpinan membagi pengetahuan dan menyampaikan arahan. Dengan briefing pula dibuka kesempatan bagi pegawai untuk menyampaikan masukan, saran, harapan, kritik yang etis, atau unek-unek apapun. 

MAKA briefing berkala --harian, mingguan, bulanan, tahunan-- adalah keniscayaan, keharusan pada organisasi moderen. Dalam berbagai bentuk dan beragam media. 

MAKA rapat adalah kerja tidak ada terjemahan lain.  

Tweet